Chez TalentEgg, nous avons beaucoup d’expérience en matière de C.V. Nous en avons tous écrit, et nous nous en sommes tous servi pour décrocher notre premier emploi. Mais, à l’heure actuelle, étant dans une entreprise qui se consacre à l’entrée sur le marché du travail, nous avons pu découvrir encore davantage d’infos privilégiées sur les C.V., et ce, selon trois perspectives différentes :
1. Avec à nos interactions quotidiennes avec des employeurs qui engagent des personnes en début de carrière.
2. Nous-mêmes, à titre d’employeurs.
3. Grâce à beaucoup de lectures, d’analyses, de réflexions et de discussion sur le sujet.
Et je dois avouer que de façon générale, nous sommes très déçus.
Puisque le C.V. est l’outil de tri le plus populaire utilisé par les employeurs, et compte tenu de tous les outils en place pour vous permettre de vraiment vous démarquer, il est tout à fait inacceptable d’avoir un C.V. ennuyeux qui, éventuellement, finira dans une pile et ne verra plus jamais la lumière du jour…
Comme je l’ai mentionné dans un article précédent, vous devez vous vendre. Voyez votre c.v. comme une proposition d’affaires dont le but est de convaincre quelqu’un que vous êtes une personne qui mérite qu’on lui consacre un peu de temps et qu’on doit rencontrer.
Mais d’abord et avant tout : qu’est-ce qu’un C.V. qui vous permet de lancer votre carrière.
Soyons francs : les C.V. traditionnels ne sont pas faits pour les gens sans expérience de travail, ou même pour les gens ayant de l’expérience, mais qui ne suivent pas un cheminement de carrière précis.
Le C.V. traditionnel est merveilleux pour montrer comment un gestionnaire des ventes peut devenir un excellent directeur des ventes, mais pas pour montrer comment votre formation en histoire fait de vous le candidat idéal pour un premier emploi dans un magazine.
Alors, comment montrer à un représentant des RH que vous possédez vraiment les qualités qu’il recherche? Comment passer outre le problème du « pas de travail/pas d’expérience »?
La réponse : vous faites un C.V. « hors-norme ». Et en faisant un C.V. hors-norme, vous obtenez un C.V. pour lancer votre carrière.
Les éléments clés d’un tel C.V. :
1. Il met l’accent sur vos meilleurs atouts (les accomplissements et non l’expérience).
2. Il démontre votre intérêt pour le poste auquel vous postulez.
3. Il se démarque des centaines ou milliers d’autres C.V. reçus.
4. Il est écrit comme une proposition de vente, où vous êtes le produit.
D’excellentes idées pour un C.V. de début de carrière :
Une liste d’accomplissements… avec des témoignages (vos références!) dans les marges.
Pourquoi est-ce si bon? Un tel C.V. montre à la personne qui le lit (celle qui fait le tri) que vous n’êtes pas le seul à penser que vous avez fait un travail fantastique à vous occuper des enfants au camp de vacances. Votre patron aussi! Et en plus, elle a écrit dans son « témoignage » que vous étiez le meilleur conseiller de tout le camp!
Écrire à propos de vos expériences de vie et non seulement vos expériences de travail
Il y a quelque temps, j’ai fait mention d’une histoire où je me suis habillée en garçon pour une production de Macbeth. Eh bien, voilà . Quand j’avais 15 ans, j’ai décidé que je serais comédienne, et mon premier rôle était de jouer un garçon dans Macbeth. À ce jour, cette expérience est demeurée sur mon C.V. et a été un important sujet de conversation dans pratiquement toutes les entrevues que j’ai faites après avoir obtenu mon diplôme!
Si vous avez fait partie d’un groupe de musique, participé à une troupe de théâtre, gagné un concours d’art oratoire, voyagé à travers le monde, pensez à ce que ces activités disent de vous. Par exemple, si vous avez fait partie d’un groupe, non seulement montrez-vous de l’initiative, mais vous avez démarré votre propre petite entreprise!
Quel est l’élément clé que vous avez inclus à votre C.V. dans le passé qui vous a aidé à attirer l’attention et à mettre un premier pied dans la porte?
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